environment
LGBTQ＋
を取り巻く環境
近年、地方自治体や各企業によって、ジェンダー・セクシャリティに悩みを抱えている方が
より住みやすい世の中を作ろうとたくさんの取り組みが実施されています。
暮らしに関わる大きなところだと、同性パートナーシップ条例が各地方自治体にて導入が進められていたり、
同性パートナーのための保険・ローンなどの商品開発が進んでいます。
今後、このような取り組みがより浸透してくることにより、
LGBTQ＋当事者の方にとっても住みやすい世の中になっていくことが期待できます。
当事者の方には
悩みを抱える方が
まだ多いのが事実
とはいえ、残念なことにまだ日本でもLGBTQ＋に関する様々な問題が発生しています。
- 学校や職場でのいじめ
- 就職や転職の際の差別やアウティング
- 家族や友人のLGBTQ＋への偏見や無理解
そんな様々な問題のために自分がLGBTQ＋であることを
カミングアウトできずにいる方も5割弱ほど存在します。
日々、本当の自分を隠して生きるストレスや将来への不安を抱えている方も少なくありません。
鬱などの精神疾患になるリスクもLGBTQ＋当事者は高いと言われています。
不動産を通した夢のお手伝い
自分らしく幸せに豊かに暮らして欲しい、少しでも悩んでいる人たちのサポートをしたい。
そんな想いから、トーセイ・プリンセススクゥエアーは理想の住まいを手に入れていただくことにより、
お客様の人生を豊かにすることを目的として不動産売買を行ってまいりました。
これまでには、母子家庭や単身女性の高齢層など、住宅購入に不利と言われる方の購入も
多数サポートさせていただき、現在も年間1000件以上のお問い合わせをいただいております。
同じく住宅購入に不利と言われるマイノリティである、
LGBTQ＋当事者の皆様の幸せな生活をサポートするため、
わたしたちは様々な活動を進めております。
外部からのメンターを呼び社員向けのセミナーを実施したり、
2018年からは「東京レインボープライド」にも協賛いたしました。
また、都内で早くからLGBTQ＋専任の担当も設け、
たくさんの方に住まい購入のご相談やご成約、お喜びの声をいただいております。
現在、LGBTQ＋の方々に、暮らしや人生への悩みを抱える人たちが多い現状で、
わたしたちは、少しでも悩んでいる当事者の方の力になれればと考えております。
当社の方針
国籍や年齢、身体的特徴、性別、性的指向、性自認等による差別を行わず、
不動産の取引を通して、さまざまお客様サポートを行います。
また従業員に対しても同様の考えを持ち、
多様な価値観を尊重し、当事者への理解促進、社内研修、イベントへ等の参加を促し
誰もが働きやすい環境で能力を発揮できる企業を目指しております。
取引先や採用活動においても、積極的にLGBTQ＋に関する当社の取り組みを紹介。
社内だけでなく社外へも当社の事業活動を展開し理解していただきながら
さらなる事業の発展に努めてまいります。
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